踏過千重浪，奮楫再出發(fā) 星霜荏苒，居諸不息，走過踔厲奮發(fā)的2024，迎來滿懷期待的2025。值此辭舊迎新的美好時刻，博宏建設(shè)集團向長期以來關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友表示衷心感謝，向公司每一位職工及家屬致以新年祝福! 回望2024，變局加速演進，行業(yè)深度調(diào)整，外部環(huán)境更加復(fù)雜多變，發(fā)展壓力只增不減。面對新形勢新挑戰(zhàn)，我們因勢而變、順勢而為，生產(chǎn)經(jīng)營從容不迫，內(nèi)部管理精耕細作，高質(zhì)量發(fā)展步履鏗鏘，這份“成績單”來之不易、彌足珍貴! “根”深則枝繁葉茂，“魂”固則基業(yè)長青。這一年，我們初心滾燙，黨建引領(lǐng)扎實有為。我們以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，落實第一議 查看詳情 2025-01-01

博宏建設(shè)信息化培訓(xùn)   9月22日下午，群團辦公室組織各部門、項目部相關(guān)人員，學(xué)習(xí)了集團公司信息化瀏覽器的設(shè)置以及相關(guān)軟件的應(yīng)用升級。 通過現(xiàn)場講解和實戰(zhàn)操作，確保與會人員基本掌握流程使用，并要求各部門、項目部要認真結(jié)合實踐，進一步加強學(xué)習(xí)，推動信息化管理系統(tǒng)深化發(fā)展。 按照集團及我公司制度要求，9月25日之前群團辦公室人員到各項目部、職能部門檢查辦公電腦的信息化瀏覽器設(shè)置以及相應(yīng)軟件是否更新，全方面提升信息化使用效率。   2015年09月23日

生命不息，運動不止——博宏足球隊打響首場比賽    為增強公司團隊凝聚力，激發(fā)員工活力，豐富職員的業(yè)余生活，同時提高員工身體素質(zhì)，第八屆“漢陽市政杯”足球賽于上周全面開賽，9月12日上午，博宏建設(shè)足球隊首戰(zhàn)鐘鑫市政足球隊，博宏建設(shè)足球隊秉承“生命不息，運動不止”的運動精神，汗灑綠茵，搏擊賽場。        比賽中，雙方你來我往，互有攻防，博宏建設(shè)隊員分工明確、配合默契，在球場上不斷跑動、進攻、帶球過人，拼搶激烈而友好，隊員們在場上所體現(xiàn)出來的拼搏精神和對比賽的認真態(tài)度并不亞于專業(yè)球員。    &n 2015年09月14日

博宏建設(shè)首屆職工砌磚比賽圓滿成功           9月10日下午，博宏建設(shè)項目管理部在英才小學(xué)項目部舉辦首屆職工砌磚比賽，來自各項目部的9支參賽隊伍18名砌磚能手同場競技，集團公司工會主席邢榮斌、質(zhì)檢部副部長羅艷明、范濤、博宏建設(shè)副總經(jīng)理秦林等觀賽指導(dǎo)工作，項目部其他成員在現(xiàn)場加油助威，而且引來眾多現(xiàn)場施工的農(nóng)民工觀看。     近年來，博宏建設(shè)大力發(fā)展房建項目，一棟棟高樓拔地而起，這中間都離不開建筑工人辛勤的身影。為了展示新一代建筑工人風(fēng)采，也為了提高更多一線職工的工作技能，項目 2015年09月11日

熱烈慶祝中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年——弘揚抗戰(zhàn)精神 奮力開創(chuàng)未來        9月3日上午，博宏建設(shè)職能部門、項目部、農(nóng)民工等人員以多種形式收聽收看紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利閱兵盛況。藍天白云下，颯爽英姿、整齊劃一的三軍隊伍，接受全國人民的檢閱；擁有現(xiàn)代化裝備的文明之師、威武之師雄壯的步伐，響徹在天安門廣場，回蕩在億萬中國人民心中，也回蕩在博宏建設(shè)全體員工心中，激勵他們不忘使命、砥礪前行。        博宏建設(shè)譚耀文項目部員工圍坐在直播視頻電腦前，當(dāng)看到閱兵裝備方隊中首次展示的裝備，譚耀文情不自禁的說：“祖國如此強大，我感到十分自 2015年09月06日

博宏建設(shè)2015年貫標(biāo)外審工作順利完成     博宏建設(shè)于9月1、2、3日接受北京大陸航星體系認證股份有限公司監(jiān)督審核，對質(zhì)量、安全、環(huán)境管理體系進行了外審，本次審核范圍包括對公司領(lǐng)導(dǎo)、主要管理職能部門和項目管理現(xiàn)場的監(jiān)督審核。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人、相關(guān)項目的負責(zé)人都高度重視本次外審工作，密切配合審查組的監(jiān)督審核工作，使本次外審工作順利開展并通過了認證審核。     外審審核組的成員通過與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通和各層次員工的交談、現(xiàn)場觀察、文件審查、記錄等方法，本著嚴(yán)謹(jǐn)細致、客觀公正的態(tài)度，對體系覆蓋的相關(guān)部門和項目現(xiàn)場進行了深入、細致的審核和驗證。最后一致認為 2015年09月06日